Опыт работы с ИИ стал приоритетом при найме
Евгения МамоноваПоделитьсяРоссийские работодатели все чаще требуют от своих сотрудников навыков работы с искусственным интеллектом (ИИ). По данным исследования, проведенного рекрутинговым порталом hh.ru, уже 10% работодателей относят умение работать с ИИ к числу наиболее востребованных умений. Причем 2% работодателей считают этот навык обязательным, а 8% — весомым. Некоторые работодатели (таких уже почти 20%) готовы предложить сотрудникам, имеющим опыт работы с ИИ, повышенную зарплату. Эксперты отмечают, что с каждым годом будет становиться все больше профессий и специальностей, в которых умение работать с ИИ будет считаться не дополнительным бонусом, а обязательным условием.
Навыки работы с ИИ могут стать аргументом в пользу повышения зарплаты еще на этапе собеседования. / iStock
«Не более чем за 5 лет навык работы с ИИ-алгоритмами перейдет из категории дополнительного преимущества в обязательный навык, наравне с тем, чем сейчас для офисных сотрудников является «офисный пакет», — прогнозирует директор практики «Организация и персонал» «Рексофт Консалтинг» Маргарита Патрушева. По словам эксперта, в каких-то сферах это произойдет быстрее. Например, в финансовом секторе, который сейчас лидирует по количеству персонала, владеющего инструментами на основе ИИ.
«Уверенное владение нейросетями уже стало «базовым минимумом» в резюме специалистов в таких отраслях, как маркетинг и реклама, журналистика и медиакоммуникации, программирование и аналитика, — добавляет основатель контент-агентства Inhouse Media Александр Гречковский.
Гречковский также уверен, что постепенно к этому списку начинают добавляться и другие: продажи и e-commerce, образование и управление проектами.
Все те отрасли, которые предполагают ту или иную коммуникацию с людьми, также остро нуждаются в специалистах с умением работать с ИИ. В частности, согласно опросу «Авито Работа» запрос на операторов кол-центров с опытом работы в нейросетях вырос на 128% за последний год.
Отрасли, до недавнего времени считавшиеся консервативными, сегодня активно внедряют технологии на основе ИИ. Например, в бухгалтерии умные помощники уже научились составлять договоры, готовить различную документацию и даже могут подсказать пути оптимизации затрат. В промышленности ИИ оптимизируют производственные процессы и логистические цепочки. Однако все это возможно лишь при участии человека, который должен правильно сформировать запрос и настроить работу ИИ.
Неудивительно, что спрос на таких специалистов растет. Так, по данным аналитики «Авито Работа», с января по октябрь текущего года число вакансий, где требуются специалисты с навыками владения ИИ, выросло на 89%.
«Работодатели рассчитывают, что навыки работы с ИИ смогут ускорить выполнение задач, расширить возможности узкой специальности или заместить команду из 2-3 специалистов», — отмечает бизнес-аналитик компании «Адвирос» Илона Платонова.
Работодатели не только ждут специалистов, уже умеющих работать с нейросетями, но и сами готовы вкладываться в соответствующее обучение для своих сотрудников.
По данным совместного исследования Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor, в будущем году более половины российских компаний (61%) планируют увеличить расходы на обучение своих сотрудников. При этом обучение сотрудников работе с нейросетями у многих входит в приоритет.
«Компаниям выгоднее повысить эффективность текущих сотрудников, чем искать новых, — считает Илона Платонова. — Затраты быстро окупаются — автоматизация рутинных задач и рост производительности измеримы уже в первые месяцы».
«Сегодня крупные компании все чаще оплачивают курсы, которые помогают прокачать навыки команды по работе с ИИ, создают внутренние академии, внедряют корпоративные стандарты работы с нейросетями, — отмечает Александр Гречковский. — Такие затраты оправданны, ведь даже небольшое повышение эффективности в масштабах большой компании дает существенный экономический эффект».
Согласно исследованию Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, которое проводилось среди 11 тысяч работодателей из 22 отраслевых кластеров в 55 странах мира, благодаря искусственному интеллекту удастся создать 170 миллионов новых рабочих мест. При этом уже к 2030 году текущие вакансии и специальности сократятся на 22%. Однако те, кто трудятся в консервативных сферах, не останутся на улице, а займут новые рабочие места. Правда, для этого придется пройти переобучение. Многие компании уже подумали об этом и активно обучают своих сотрудников новым технологиям — таких уже 77%.
Российская газета — Спецвыпуск: Образование и карьера №272(9811)